Pensioenfonds Samenbinding en de verplichtstelling PGGM in toekomstperspectief
Geschreven door Vkb Datum: 15-4-2006
In de rechtspositie voor kerkelijke medewerkers is
bepaald dat er sprake moet zijn van een pensioenvoorziening.
Dit geldt ook voor plaatselijke medewerkers. In
veel situaties was de pensioenvoorziening al ondergebracht
bij PGGM, of een pensioenverzekeraar.
Voor de kosters gold dat in mindere mate. Voor een aantal
van hen was het pensioen geregeld door deelname in
het Pensioenfonds Samenbinding. Van oudsher waren
het in meerderheid de kosters en kosters-beheerder van
plaatselijke gereformeerde kerken die het deelnemersbestand
vormden van Samenbinding, maar ook medewerkers
met een andere functie en van andere kerkgenootschappen
maakten (en maken) deel uit van het bestand
van Samenbinding.
Het pensioenfonds Samenbinding heeft als rechtsvorm de Stichting en wordt bestuurd door een bestuur dat is samengesteld op basis van pariteit, de helft werknemers - en de helft werkgeversvertegenwoordigers. Een Raad van Advies houdt toezicht op het bestuur en dient het bestuur van advies.
De pensioenregeling van Samenbinding is een zogenaamde eindloonregeling. Dit betekent dat het pensioen wordt berekend op basis van het laatstgenoten salaris. Als een koster naast zijn of haar normale inkomen een provisieregeling heeft is daarvoor een afzonderlijke pensioenpolis afgesloten.
De pensioenpremie die verschuldigd is, wordt reglementair vastgesteld door het bestuur en wordt verdeeld over werkgever en werknemer, respectievelijk voor 2/3 en 1/3 deel.
Om de pensioenvoorziening veilig te stellen zijn de pensioenrechten via het pensioenfonds herverzekerd bij Delta Lloyd. Hiervoor is een garantiecontract afgesloten, waarin is overeengekomen dat Delta Lloyd het opgebouwde pensioen garandeert en de uitkering hiervan op zich neemt. Alle pensioenbetalingen worden dus uitgevoerd door Delta Lloyd.
Van groot belang is te vermelden, dat de opgebouwde pensioenrechten tot uitkering komen als een nominaal pensioen. Dit betekent niet dat er automatisch een toeslag wordt gegeven voor waardevastheid, de zogenaamde indexering.
Het bestuur had als beleid, dat, indien er voldoende financiële middelen aanwezig waren, de pensioenen worden geïndexeerd overeenkomstig de stijging van de salarissen van kerkelijke medewerkers. Op deze wijze bleven de pensioenen welvaartsvast. Dit beleid is tot nu tot met succes uitgevoerd, hetgeen overigens niet betekent dat dit voor de toekomst ook zo zou kunnen.
Het pensioenfonds Samenbinding heeft als rechtsvorm de Stichting en wordt bestuurd door een bestuur dat is samengesteld op basis van pariteit, de helft werknemers - en de helft werkgeversvertegenwoordigers. Een Raad van Advies houdt toezicht op het bestuur en dient het bestuur van advies.
De pensioenregeling van Samenbinding is een zogenaamde eindloonregeling. Dit betekent dat het pensioen wordt berekend op basis van het laatstgenoten salaris. Als een koster naast zijn of haar normale inkomen een provisieregeling heeft is daarvoor een afzonderlijke pensioenpolis afgesloten.
De pensioenpremie die verschuldigd is, wordt reglementair vastgesteld door het bestuur en wordt verdeeld over werkgever en werknemer, respectievelijk voor 2/3 en 1/3 deel.
Om de pensioenvoorziening veilig te stellen zijn de pensioenrechten via het pensioenfonds herverzekerd bij Delta Lloyd. Hiervoor is een garantiecontract afgesloten, waarin is overeengekomen dat Delta Lloyd het opgebouwde pensioen garandeert en de uitkering hiervan op zich neemt. Alle pensioenbetalingen worden dus uitgevoerd door Delta Lloyd.
Van groot belang is te vermelden, dat de opgebouwde pensioenrechten tot uitkering komen als een nominaal pensioen. Dit betekent niet dat er automatisch een toeslag wordt gegeven voor waardevastheid, de zogenaamde indexering.
Het bestuur had als beleid, dat, indien er voldoende financiële middelen aanwezig waren, de pensioenen worden geïndexeerd overeenkomstig de stijging van de salarissen van kerkelijke medewerkers. Op deze wijze bleven de pensioenen welvaartsvast. Dit beleid is tot nu tot met succes uitgevoerd, hetgeen overigens niet betekent dat dit voor de toekomst ook zo zou kunnen.
Ontwikkeling Samenbinding
Wegens de financiële situatie bij vele plaatselijke kerkelijke
gemeenten, is de werkgelegenheid voor kosters
afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen, maar ook
door toenemende samenwerking, is het aantal arbeidsplaatsen
voor kosters teruggelopen.
Dikwijls zijn fulltime functies ingewisseld voor parttime plaatsen van geringe omvang, of is (een deel van) het kosterswerk overgenomen door vrijwilligers.
Deze ontwikkeling heeft grote gevolgen gehad voor Samenbinding. Door de vermindering van het aantal actieve deelnemers nam het premievolume af en kwam de pensioenregeling onder druk te staan. De draagkracht nam af en de premies moesten jaarlijks worden verhoogd. Indien er geen verplichtstelling PGGM zou hebben plaatsgevonden, zou ook voor 2006 de premie fors zijn gestegen.
Zonder twijfel zou dit ook hebben geleid tot aanpassing van de regeling. De eindloonregeling zou mogelijk zijn vervangen door een “beschikbare premieregeling”. Een beschikbare premieregeling is een regeling waarbij een premie ter beschikking komt uit bijdragen van de werknemer en de werkgever die vervolgens belegd wordt in een beleggingsfonds. Dat beleggingsfonds bestaat (meestal) naar keuze uit een beleggingsmix van aandelen, obligaties en/of onroerend goed. Het verschil met andere vormen van pensioenopbouw, zoals een eindloonregeling, is dat het pensioenfonds geen garanties geeft ten aanzien van het bedrag dat de werknemer uiteindelijk aan pensioen ontvangt. Dat is namelijk afhankelijk van de beleggingsopbrengsten.
Gelet op de hier geschetste ontwikkeling, zou een zelfstandig voortbestaan van Samenbinding niet voor de hand hebben gelegen. Het bestuur is van mening dat door de verplichtstelling PGGM de pensioenvoorziening voor de kosters voor de toekomst aanmerkelijk beter is veiliggesteld, dan dat dit bij Samenbinding mogelijk zou zijn
Dikwijls zijn fulltime functies ingewisseld voor parttime plaatsen van geringe omvang, of is (een deel van) het kosterswerk overgenomen door vrijwilligers.
Deze ontwikkeling heeft grote gevolgen gehad voor Samenbinding. Door de vermindering van het aantal actieve deelnemers nam het premievolume af en kwam de pensioenregeling onder druk te staan. De draagkracht nam af en de premies moesten jaarlijks worden verhoogd. Indien er geen verplichtstelling PGGM zou hebben plaatsgevonden, zou ook voor 2006 de premie fors zijn gestegen.
Zonder twijfel zou dit ook hebben geleid tot aanpassing van de regeling. De eindloonregeling zou mogelijk zijn vervangen door een “beschikbare premieregeling”. Een beschikbare premieregeling is een regeling waarbij een premie ter beschikking komt uit bijdragen van de werknemer en de werkgever die vervolgens belegd wordt in een beleggingsfonds. Dat beleggingsfonds bestaat (meestal) naar keuze uit een beleggingsmix van aandelen, obligaties en/of onroerend goed. Het verschil met andere vormen van pensioenopbouw, zoals een eindloonregeling, is dat het pensioenfonds geen garanties geeft ten aanzien van het bedrag dat de werknemer uiteindelijk aan pensioen ontvangt. Dat is namelijk afhankelijk van de beleggingsopbrengsten.
Gelet op de hier geschetste ontwikkeling, zou een zelfstandig voortbestaan van Samenbinding niet voor de hand hebben gelegen. Het bestuur is van mening dat door de verplichtstelling PGGM de pensioenvoorziening voor de kosters voor de toekomst aanmerkelijk beter is veiliggesteld, dan dat dit bij Samenbinding mogelijk zou zijn
Verplichtstelling PGGM
Met ingang van 1 september 2005 heeft de Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid de pensioenregeling
PGGM verplicht gesteld voor alle kerkelijke medewerkers
van de Protestantse Kerk in Nederland (PKN). Voor de
landelijke en regionale medewerkers was dit al jarenlang
het geval en hier zijn nu per 1 september 2005 de plaatselijke
medewerkers bij gekomen.
Aan de verplichtstelling is een jarenlang overleg voorafgegaan. In het Georganiseerd Overleg Medewerkers en uiteraard ook met PGGM is veel overleg gevoerd. Uiteindelijk heeft dit ertoe geleid, dat - in gezamenlijk overleg – de verplichtstelling is aangevraagd en verkregen.
Hiermede is de doelstelling bereikt, dat het recht op een goede pensioenvoorziening voor iedere kerkelijke medewerker nu duidelijk is vastgelegd. Het kwam in het verleden nog te vaak voor dat plaatselijk geen, of een zeer beperkte pensioenvoorziening was getroffen voor de medewerkers. Vanaf 1 september jl. is iedere plaatselijke werkgever van de PKN verplicht de medewerkers aan te melden bij PGGM. Deze meldingsplicht geldt ook voor kerkelijke medewerkers met een parttime contract.
PGGM is een van de grootste pensioenfondsen van ons land en voorziet in de pensioenvoorziening van de medewerkers in de gezondheidszorg, welzijn en maatschappelijke instellingen en dus ook voor de PKN. De huidige pensioenregeling van PGGM is een zogenaamde middelloonregeling. Dit betekent dat er pensioen wordt opgebouwd over het gemiddeld verdiend salaris in de periode dat men deelnemer is. Ook voor PGGM geldt dat er geen recht op indexatie bestaat, maar dat er wel naar wordt gestreefd om de loonontwikkeling in de sector te volgen. Indien er voldoende middelen zijn, wordt er geïndexeerd en bij een pensioenfonds van de omvang als van PGGM is de kans hierop groter dan bij Samenbinding. Voor Samenbinding geldt dat, gelet op de bovengenoemde ontwikkeling, de kans op indexatie van het pensioen drastisch zou afnemen.
Aan de verplichtstelling is een jarenlang overleg voorafgegaan. In het Georganiseerd Overleg Medewerkers en uiteraard ook met PGGM is veel overleg gevoerd. Uiteindelijk heeft dit ertoe geleid, dat - in gezamenlijk overleg – de verplichtstelling is aangevraagd en verkregen.
Hiermede is de doelstelling bereikt, dat het recht op een goede pensioenvoorziening voor iedere kerkelijke medewerker nu duidelijk is vastgelegd. Het kwam in het verleden nog te vaak voor dat plaatselijk geen, of een zeer beperkte pensioenvoorziening was getroffen voor de medewerkers. Vanaf 1 september jl. is iedere plaatselijke werkgever van de PKN verplicht de medewerkers aan te melden bij PGGM. Deze meldingsplicht geldt ook voor kerkelijke medewerkers met een parttime contract.
PGGM is een van de grootste pensioenfondsen van ons land en voorziet in de pensioenvoorziening van de medewerkers in de gezondheidszorg, welzijn en maatschappelijke instellingen en dus ook voor de PKN. De huidige pensioenregeling van PGGM is een zogenaamde middelloonregeling. Dit betekent dat er pensioen wordt opgebouwd over het gemiddeld verdiend salaris in de periode dat men deelnemer is. Ook voor PGGM geldt dat er geen recht op indexatie bestaat, maar dat er wel naar wordt gestreefd om de loonontwikkeling in de sector te volgen. Indien er voldoende middelen zijn, wordt er geïndexeerd en bij een pensioenfonds van de omvang als van PGGM is de kans hierop groter dan bij Samenbinding. Voor Samenbinding geldt dat, gelet op de bovengenoemde ontwikkeling, de kans op indexatie van het pensioen drastisch zou afnemen.
Vergelijking tussen Samenbinding en PGGM
De pensioenuitkomst bij PGGM is beter dan bij
Samenbinding en dat komt door het verschil in opbouwpercentage
en franchise. Om dit te illustreren, zijn door
de actuaris van Samenbinding enige voorbeeldberekeningen
gemaakt. Hieruit blijkt zonneklaar dat in verschillende
situaties de PGGM-uitkomst er beter uitziet
dan bij Samenbinding. Niet alleen wegens de ontwikkeling
bij Samenbinding, maar ook wegens de op te bouwen
pensioenrechten bij PGGM, is het bestuur van
Samenbinding positief over de gevolgen van de verplichtstelling.
De kenmerken van de pensioenregeling
van Samenbinding en PGGM staan in onderstaand overzicht.
Hieronder is een voorbeeld weergegeven van pensioenopbouw bij Samenbinding versus pensioenopbouw bij PGGM voor een 50-jarige werknemer met een fulltime salaris van € 27.500. Verschillende pensioenregelingen leiden uiteraard ook tot verschillende premies. De PGGM-premie bedraagt (op fulltime basis) 22,5 pct. (werkgever 13 pct. werknemer 9,5 pct.) van de pensioengrondslag. De premie bij Samenbinding bedraagt 27 pct. van de pensioengrondslag, waarvan 2/3 voor de werkgever en 1/3 voor de werknemer. De hierboven genoemde verdeling van de premie bij Samenbinding betreft de formele vaststelling door het bestuur, maar het is gebleken dat er in de praktijk wel eens een andere verdeling wordt gehanteerd. Hieronder is een voorbeeld weergegeven van de werknemerspremie bij Samenbinding versus de werknemerspremie bij PGGM voor een werknemer met een fulltime salaris van € 27.500.
Uit bovenstaand overzicht blijkt dat de premie bij PGGM hoger is dan bij Samenbinding, hierbij moet ook worden bedacht dat - zoals hierboven reeds toegelicht - de PGGM-pensioenregeling een aanmerkelijk beter pensioen oplevert (in waarde € 1.350 in dit voorbeeld) dan bij Samenbinding. Dit wordt zoals eerder is aangegeven met name veroorzaakt door de berekening van de pensioengrondslag waarbij de hoogte van de franchise een belangrijke rol speelt en de gehanteerde opbouwpercentages voor het pensioen.
Hieronder is een voorbeeld weergegeven van pensioenopbouw bij Samenbinding versus pensioenopbouw bij PGGM voor een 50-jarige werknemer met een fulltime salaris van € 27.500. Verschillende pensioenregelingen leiden uiteraard ook tot verschillende premies. De PGGM-premie bedraagt (op fulltime basis) 22,5 pct. (werkgever 13 pct. werknemer 9,5 pct.) van de pensioengrondslag. De premie bij Samenbinding bedraagt 27 pct. van de pensioengrondslag, waarvan 2/3 voor de werkgever en 1/3 voor de werknemer. De hierboven genoemde verdeling van de premie bij Samenbinding betreft de formele vaststelling door het bestuur, maar het is gebleken dat er in de praktijk wel eens een andere verdeling wordt gehanteerd. Hieronder is een voorbeeld weergegeven van de werknemerspremie bij Samenbinding versus de werknemerspremie bij PGGM voor een werknemer met een fulltime salaris van € 27.500.
Uit bovenstaand overzicht blijkt dat de premie bij PGGM hoger is dan bij Samenbinding, hierbij moet ook worden bedacht dat - zoals hierboven reeds toegelicht - de PGGM-pensioenregeling een aanmerkelijk beter pensioen oplevert (in waarde € 1.350 in dit voorbeeld) dan bij Samenbinding. Dit wordt zoals eerder is aangegeven met name veroorzaakt door de berekening van de pensioengrondslag waarbij de hoogte van de franchise een belangrijke rol speelt en de gehanteerde opbouwpercentages voor het pensioen.
Toekomstperspectief
Het Pensioenfonds Samenbinding kent nu geen actieve
deelnemers meer, alle deelnemers zijn immers overgegaan
naar PGGM. Uiteraard zijn er wel pensioenrechten
opgebouwd bij Samenbinding en deze rechten zijn gegarandeerd
door een garantiecontract bij Delta Lloyd.
Het bestuur is voornemens op korte termijn gesprekken
met Delta Lloyd te voeren, teneinde na te gaan of er de
mogelijkheid bestaat om de tot nu toe opgebouwde
rechten van de actieven bij Samenbinding collectief over
te dragen naar PGGM. Met PGGM wordt hierover al
overleg gevoerd.
Op de uitkomsten van dit overleg kan nog niet worden vooruitgelopen. De inzet van het bestuur is om collectieve waardeoverdracht naar PGGM mogelijk te maken. Hiermee kan langs zorgvuldige weg een traject worden ingezet om de activiteiten van Samenbinding te beëindigen.
Op de uitkomsten van dit overleg kan nog niet worden vooruitgelopen. De inzet van het bestuur is om collectieve waardeoverdracht naar PGGM mogelijk te maken. Hiermee kan langs zorgvuldige weg een traject worden ingezet om de activiteiten van Samenbinding te beëindigen.
Slotopmerking
Met de verplichtstelling PGGM is het toekomstperspectief
met betrekking tot de rechtszekerheid voor de pensioenvoorziening
van de deelnemers van Samenbinding
aanmerkelijk toegenomen. Binnen het grote pensioenfonds
PGGM is de pensioenvoorziening op uitstekende
wijze gewaarborgd. Voor werkgevers en werknemers
van de PKN - aangesloten bij Samenbinding - is door de
verplichtstelling de pensioenvoorziening voor de lange
termijn zeker gesteld en dat is een goede zaak.
Namens het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Samenbinding
Th.J. Leene, voorzitter
drs. P.D. Eenshuistra, secretaris
Namens het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Samenbinding
Th.J. Leene, voorzitter
drs. P.D. Eenshuistra, secretaris
Ik wil starten met VKB Academy.
U heeft geen Flash player geinstalleerd. Klik hier om deze te downloaden.
