Wijziging arbeidsvoorwaarden medewerkers
Geschreven door Vkb Datum: 15-9-2006
In de brief d.d. 6 juli 2006 stelt het
hoofd van de afdeling HRM van het
Protestants Landelijk
Dienstencentrum te Utrecht o.m. de
volgende zaken aan de orde.
Provisieregeling kosters-beheerder
Vanaf 1 januari 2004 dient de werkgever
op grond van de per die
datum van kracht geworden Wet
verlenging loondoorbetaling, bij
ziekte het loon van een zieke werknemer
gedurende twee jaar door te
betalen. Voor het eerste jaar is dat
100 procent en voor het tweede
ziektejaar is dat 70 pct. In de arbeidsvoorwaardenregeling
is in artikel
VI lid 6 van de provisieregeling
vastgelegd dat wijzigingen in de
exploitatie in de loop van het
(eerste) jaar als gevolg van ziekte
niet mogen leiden tot aanpassing
van het reëel vastgestelde voorschot
op de provisie.
Omdat deze bepaling alleen wijst op het eerste ziektejaar en daardoor onduidelijk is hoe de werkgever in het tweede ziektejaar moet omgaan met de betaling van de provisie, is in het Georganiseerd Overleg besloten dat in geval van ziekte het reëel vastgestelde voorschotbedrag op de provisie, wordt bevroren vanaf de eerste ziektedag van de kosterbeheerder. Deze bepaling onderstreept het belang om het voorschot op de provisie, dat immers deel uitmaakt van het salaris, zo reëel mogelijk vast te stellen.
Omdat deze bepaling alleen wijst op het eerste ziektejaar en daardoor onduidelijk is hoe de werkgever in het tweede ziektejaar moet omgaan met de betaling van de provisie, is in het Georganiseerd Overleg besloten dat in geval van ziekte het reëel vastgestelde voorschotbedrag op de provisie, wordt bevroren vanaf de eerste ziektedag van de kosterbeheerder. Deze bepaling onderstreept het belang om het voorschot op de provisie, dat immers deel uitmaakt van het salaris, zo reëel mogelijk vast te stellen.
Wijzigingen sociaal plan voor plaatselijke gemeenten
Bij het bepalen van de ontslagvolgorde,
moet vanaf 1 maart 2006 het
afspiegelingsbeginsel worden toegepast.
Het model sociaal plan, dat
deel uitmaakt van de arbeidsvoorwaardenregeling,
gaat uit van toekenning
van functies op basis van
anciënniteit. Dat kan niet meer worden
toegepast. Het CWI (Centrum de toepassing van de nieuwe regels
een ‘Handleiding afspiegeling’
opgesteld. Deze kan men downloaden
via www.cwinet.nl. Het model
sociaal plan voor plaatselijke
gemeenten zal aan dit nieuwe
beginsel worden aangepast.
Eerstedagsmelding voor nieuw personeel
Vanaf 4 juli 2006 moeten werkgevers
(dus o.a. de colleges van kerkrentmeesters)
nieuw personeel uiterlijk
de dag vóór het begin van de
werkzaamheden bij de Belastingdienst
aanmelden. Met deze melding
wil de overheid zwartwerken
en illegale arbeid tegengaan.
De werkgever kan deze melding op
drie manieren doen, namelijk:
— via de website van de Belastingdienst;
— met behulp van aangifte- of administratiesoftware;
— of door een belastingconsulent.
— via de website van de Belastingdienst;
— met behulp van aangifte- of administratiesoftware;
— of door een belastingconsulent.
