De nieuwe regels bij ziekte van een medewerker
Geschreven door Vkb Datum: 15-11-2006
Wanneer één van uw werknemers ziek wordt, bent u
gedurende twee jaar verplicht ten minste 70 pct. van het
salaris door te betalen. In veel CAO’s is geregeld dat
gedurende het eerste ziektejaar 100 pct. van het salaris
wordt doorbetaald. Voor het tweede jaar is de hoogte
van de doorbetaling altijd 70 pct. Voor een aantal colleges
van kerkrentmeesters was dit financiële risico aanleiding
om hiervoor een verzekering af te sluiten. Andere
colleges besloten om het risico voor eigen rekening te
nemen.
De zorg voor uw werknemers houdt echter niet op na twee jaar ziekte. Per 1 januari 2006 is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) geïntroduceerd. Hiermee komt de nadruk te liggen op wat een arbeidsongeschikte nog wél kan. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, gaat het dus voortaan niet alleen over de gevolgen daarvan voor het inkomen, maar óók over reïntegratie en het benutten van de resterende ‘verdiencapaciteit’.
Werknemers die meer dan twee jaar, geheel of gedeeltelijk, ziek zijn, worden gekeurd door de bedrijfsarts van het UWV. De arbeidsdeskundige bepaalt in welke mate iemand in staat is om nog deel te nemen aan het arbeidsproces. Wanneer iemand bijvoorbeeld 40 pct. arbeidsongeschikt wordt bevonden, is hij of zij daarmee ook voor 60 pct. arbeidsgeschikt. Anders gezegd: de verdiencapaciteit van deze werknemer is 60 pct. De WIA is zo ingericht dat werknemers worden gestimuleerd om deze verdiencapaciteit ook zo veel mogelijk te benutten. Werkt iemand minder dan de helft van wat volgens zijn of haar verdiencapaciteit mogelijk is, dan betekent dat een (aanzienlijk) lagere uitkering van het UWV.
Verder hebben werkgevers vanaf 1 januari 2007 de keuze om ‘eigenrisicodrager’ voor de WGA te worden. Wanneer u ‘eigenrisicodrager’ voor de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wordt, betaalt u geen gedifferentieerde WGA-premie meer aan het UWV en kunt u de uitkerings- en reïntegratie verplichtingen onderbrengen bij een verzekeraar.
Al met al een zaak om even bij stil te staan. Het Centraal Bureau van de VKB is met de verzekeringsmakelaar Marsh B.V. Rotterdam in gesprek om te bezien of hiervoor een goede en vooral redelijk betaalbare verzekering kan worden afgesproken. Wij hopen u binnenkort over het resultaat van dit overleg nader te kunnen informeren.
De zorg voor uw werknemers houdt echter niet op na twee jaar ziekte. Per 1 januari 2006 is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) geïntroduceerd. Hiermee komt de nadruk te liggen op wat een arbeidsongeschikte nog wél kan. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, gaat het dus voortaan niet alleen over de gevolgen daarvan voor het inkomen, maar óók over reïntegratie en het benutten van de resterende ‘verdiencapaciteit’.
Werknemers die meer dan twee jaar, geheel of gedeeltelijk, ziek zijn, worden gekeurd door de bedrijfsarts van het UWV. De arbeidsdeskundige bepaalt in welke mate iemand in staat is om nog deel te nemen aan het arbeidsproces. Wanneer iemand bijvoorbeeld 40 pct. arbeidsongeschikt wordt bevonden, is hij of zij daarmee ook voor 60 pct. arbeidsgeschikt. Anders gezegd: de verdiencapaciteit van deze werknemer is 60 pct. De WIA is zo ingericht dat werknemers worden gestimuleerd om deze verdiencapaciteit ook zo veel mogelijk te benutten. Werkt iemand minder dan de helft van wat volgens zijn of haar verdiencapaciteit mogelijk is, dan betekent dat een (aanzienlijk) lagere uitkering van het UWV.
Verder hebben werkgevers vanaf 1 januari 2007 de keuze om ‘eigenrisicodrager’ voor de WGA te worden. Wanneer u ‘eigenrisicodrager’ voor de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wordt, betaalt u geen gedifferentieerde WGA-premie meer aan het UWV en kunt u de uitkerings- en reïntegratie verplichtingen onderbrengen bij een verzekeraar.
Al met al een zaak om even bij stil te staan. Het Centraal Bureau van de VKB is met de verzekeringsmakelaar Marsh B.V. Rotterdam in gesprek om te bezien of hiervoor een goede en vooral redelijk betaalbare verzekering kan worden afgesproken. Wij hopen u binnenkort over het resultaat van dit overleg nader te kunnen informeren.
Ik wil starten met VKB Academy.
U heeft geen Flash player geinstalleerd. Klik hier om deze te downloaden.
