Hoe komen de arbeidsvoorwaarden van kerkelijke medewerk(st)ers tot stand?
Geschreven door Vkb Datum: 15-10-2006
Hoe komen de arbeidsvoorwaarden
van kerkelijke medewerk(st)ers tot
stand? Deze vraag blijkt in den
lande wel eens te worden gesteld
tijdens vergaderingen van de diverse
colleges van kerkrentmeesters. Echt
vreemd is dit niet want dit overleg
vindt landelijk plaats en de finesses
daarvan bereiken de plaatselijke
gemeenten niet. Daarom is met de
redactie van “Kerkbeheer” afgesproken
om hieraan enige aandacht
te besteden.
Even een stukje geschiedenis. In de jaren tachtig werden arbeidsvoorwaarden nogal divers uit onderhandeld. Zo was er het kostersoverleg, een arbeidsvoorwaardenoverleg voor het plaatselijk administratieve personeel met daarnaast ook nog een overleg voor de kerkmusici.
Naast dit overlegcircuit bestond er ook nog het overleg voor de medewerk( st)ers van de landelijke en regionale organen van de kerk. Een onduidelijke situatie, die nog gecompliceerder werd toen er gesproken ging worden over een verregaande samenwerking van de organisaties van de drie kerken in het Samen op Weg-proces.
Een en ander heeft er toe geleid dat de drie synodes in 1999 een gezamenlijke arbeidsvoorwaardenregeling hebben vastgesteld. Daarbij is tevens bepaald dat deze regeling van toepassing is voor alle personen die in loondienst werkzaam zijn bij de Samen op Weg-kerken, die nu de Protestantse Kerk in Nederland vormen. Dat geldt landelijk, zowel als regionaal en plaatselijk.
Bijna gelijktijdig is ook het gezamenlijk georganiseerd overleg voor de medewerkers ingesteld. In dit overleg hebben de werknemers vijf vertegenwoordigers, waaronder iemand van de groep kosters. Aan werkgeverszijde is er ook een deputatie van maximaal vijf personen, te weten drie namens de Dienstenorganisatie en twee vertegenwoordigers voorgedragen door de Vereniging voor Kerkrentmeesterlijk Beheer (VKB), oorspronkelijk één vertegenwoordiger aangewezen door de VVK en één door het LVCB.
In dit overleg komen zowel voorstellen van de werknemers (in overleg met hun achterban) als van de werkgevers aan de orde. Ook de werkgeversvertegenwoordiging heeft een vooroverleg waarbij de beide secundi van de twee G.O.-vertegenwoordigers, alsmede enkele interne deskundigen van de Dienstenorganisatie en enkele deskundigen van buiten, zijn betrokken. Voor het Georganiseerd Overleg Medewerkers (er bestaat daarnaast ook een Georganiseerd Overleg Predikanten), geldt dat als basis voor het overleg de arbeidsvoorwaarden van de rijksoverheid gelden, voor zover deze van toepassing kunnen zijn voor de kerkelijke organisaties. Voorts moet rekening worden gehouden met algemene wet- en regelgeving, alsmede met specifieke zaken, zoals die in de diverse kerkelijke organisaties van toepassing kunnen zijn.
Om een goed contact te onderhouden met de kerkelijke gemeenten organiseert de VKB jaarlijks een overleg (klankbordgroep) met vertegenwoordigers uit de provinciale afdelingen van de VKB. In dit overleg komen, gelet op de diversiteit van de materie, zeker niet alle zaken aan de orde. Heeft u, als plaatselijke gemeente, een specifiek onderwerp, dat in dit verband wel aandacht behoort te krijgen, laat dit dan weten aan de G.O.-vertegenwoordigers. Bijzondere situaties, die op particuliere situaties van een medewerker betrekking hebben, moeten dan ook plaatselijk blijven. Er zullen wellicht ook zaken zijn, die in andere kerkelijke gemeenten, met een iets andere achtergrond spelen. In dit soort gevallen kan wellicht een oplossingsrichting worden voorgesteld. Uw inbreng kunt u het beste zenden via het Centraal Bureau in Dordrecht, postbus 176, 3300 AD Dordrecht of per e-mail info@kerkrentmeester.nl. De ontvangen opmerkingen worden dan bestudeerd en via het werkgeversvooroverleg wordt getracht hiervan een agendapunt voor het G.O. te maken.
Namens de G.O.-vertegenwoordigers, M.G.R. Barendrecht
Even een stukje geschiedenis. In de jaren tachtig werden arbeidsvoorwaarden nogal divers uit onderhandeld. Zo was er het kostersoverleg, een arbeidsvoorwaardenoverleg voor het plaatselijk administratieve personeel met daarnaast ook nog een overleg voor de kerkmusici.
Naast dit overlegcircuit bestond er ook nog het overleg voor de medewerk( st)ers van de landelijke en regionale organen van de kerk. Een onduidelijke situatie, die nog gecompliceerder werd toen er gesproken ging worden over een verregaande samenwerking van de organisaties van de drie kerken in het Samen op Weg-proces.
Een en ander heeft er toe geleid dat de drie synodes in 1999 een gezamenlijke arbeidsvoorwaardenregeling hebben vastgesteld. Daarbij is tevens bepaald dat deze regeling van toepassing is voor alle personen die in loondienst werkzaam zijn bij de Samen op Weg-kerken, die nu de Protestantse Kerk in Nederland vormen. Dat geldt landelijk, zowel als regionaal en plaatselijk.
Bijna gelijktijdig is ook het gezamenlijk georganiseerd overleg voor de medewerkers ingesteld. In dit overleg hebben de werknemers vijf vertegenwoordigers, waaronder iemand van de groep kosters. Aan werkgeverszijde is er ook een deputatie van maximaal vijf personen, te weten drie namens de Dienstenorganisatie en twee vertegenwoordigers voorgedragen door de Vereniging voor Kerkrentmeesterlijk Beheer (VKB), oorspronkelijk één vertegenwoordiger aangewezen door de VVK en één door het LVCB.
In dit overleg komen zowel voorstellen van de werknemers (in overleg met hun achterban) als van de werkgevers aan de orde. Ook de werkgeversvertegenwoordiging heeft een vooroverleg waarbij de beide secundi van de twee G.O.-vertegenwoordigers, alsmede enkele interne deskundigen van de Dienstenorganisatie en enkele deskundigen van buiten, zijn betrokken. Voor het Georganiseerd Overleg Medewerkers (er bestaat daarnaast ook een Georganiseerd Overleg Predikanten), geldt dat als basis voor het overleg de arbeidsvoorwaarden van de rijksoverheid gelden, voor zover deze van toepassing kunnen zijn voor de kerkelijke organisaties. Voorts moet rekening worden gehouden met algemene wet- en regelgeving, alsmede met specifieke zaken, zoals die in de diverse kerkelijke organisaties van toepassing kunnen zijn.
Om een goed contact te onderhouden met de kerkelijke gemeenten organiseert de VKB jaarlijks een overleg (klankbordgroep) met vertegenwoordigers uit de provinciale afdelingen van de VKB. In dit overleg komen, gelet op de diversiteit van de materie, zeker niet alle zaken aan de orde. Heeft u, als plaatselijke gemeente, een specifiek onderwerp, dat in dit verband wel aandacht behoort te krijgen, laat dit dan weten aan de G.O.-vertegenwoordigers. Bijzondere situaties, die op particuliere situaties van een medewerker betrekking hebben, moeten dan ook plaatselijk blijven. Er zullen wellicht ook zaken zijn, die in andere kerkelijke gemeenten, met een iets andere achtergrond spelen. In dit soort gevallen kan wellicht een oplossingsrichting worden voorgesteld. Uw inbreng kunt u het beste zenden via het Centraal Bureau in Dordrecht, postbus 176, 3300 AD Dordrecht of per e-mail info@kerkrentmeester.nl. De ontvangen opmerkingen worden dan bestudeerd en via het werkgeversvooroverleg wordt getracht hiervan een agendapunt voor het G.O. te maken.
Namens de G.O.-vertegenwoordigers, M.G.R. Barendrecht
Ik wil starten met VKB Academy.
U heeft geen Flash player geinstalleerd. Klik hier om deze te downloaden.