Arbeidsvoorwaarden medewerkers
Geschreven door Vkb Datum: 15-9-2005
Met de brief d.d. 10 mei 2004
brengt het bureau HRM van de
Protestantse Kerk in Nederland de
volgende zaken onder de aandacht.
Verhoging eindejaarsuitkering
In navolging van de CAO die door de Rijksoverheid is afgesloten, heeft het Georganiseerd Overleg (GO) besloten de eindejaarsuitkering met ingang van 2004 (dus met terugwerkende kracht) structureel te verhogen en wel van 0,4 tot 0,8 pct.
Extra tegemoetkoming voor particulier verzekerden
In verband met in 2004 gestegen ziektekostenpremies ontvangen de medewerkers die particulier verzekerd zijn en in december 2004 een tegemoetkoming in de ziektekosten ontvingen, éénmalig een bedrag van € 75,-- netto. Dit bedrag wordt niet naar rato uitbetaald.
Loondoorbetaling tijdens eerste twee jaar van ziekte
In november 2004 werd met circulaire nr. 4/2004 meegedeeld dat gedurende twee jaar ziekte totaal 170 pct. van het laatst ontvangen brutoloon mag worden uitbetaald.Toen was nog niet duidelijk hoe deze maatregel in de praktijk zou worden vertaald. In de CAO van het Rijk zijn daarover afspraken gemaakt die door het GO zijn overgenomen. In het eerste ziektejaar wordt 100 pct. doorbetaald en in het tweede ziektejaar 70 pct. Gaat de medewerker in het tweede jaar (gedeeltelijk) werken, dan wordt over de gewerkte uren 100 pct. doorbetaald en over de niet gewerkte uren 70 pct. Deze maatregelen gaan in voor diegenen die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden.
Tegemoetkomingsbedragen in de ziektekosten
Per 1 januari 2005 zijn de bedragen als volgt gewijzigd:
— voor de medewerker: € 81,97 netto per maand;
— voor de echtgenoot of relatiepartner die niet zelf verplicht verzekerd is of anderszins is verzekerd en van wie de eigen inkomsten per maand niet meer bedragen dan € 378,80: € 81,97;
— voor kinderen jonger dan 16 jaar: € 40,99; en
— voor kinderen van 16 t/m 26 jaar: € 52,11.
Grondslag provisie kosters-beheerder
Per 1 januari 2005 is de grondslag voor de provisie geïndexeerd en gesteld op € 44.800,--. Eenmaal in de vijf jaar wordt dit bedrag herzien.
Verklaring arbeidsrelatie
Een werkgever kan te maken krijgen met personen die als zelfstandig ondernemer werkzaamheden bij de werkgever willen verrichten. Voor die situaties zijn met ingang van 1 januari 2005 de rechtsgevolgen van de verklaring arbeidsrelatie (VAR) uitgebreid. Alleen wanneer gebruik wordt gemaakt van de diensten VAR-winst of VAR-dga, is het zeker dat men geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen behoeft in te houden en af te dragen. Gaat het om VAR-loon of VARrow, dan heeft de werkgever de plicht te toetsen of sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Indien dit laatste het geval is, dan dienen er wel loonbelasting en premies werknemersverzekeringen te worden ingehouden en afgedragen. Meer informatie hierover is te vinden op de website van de belastingdienst, www.belastingdienst.nl, aldus de brief van HRM.
Verhoging eindejaarsuitkering
In navolging van de CAO die door de Rijksoverheid is afgesloten, heeft het Georganiseerd Overleg (GO) besloten de eindejaarsuitkering met ingang van 2004 (dus met terugwerkende kracht) structureel te verhogen en wel van 0,4 tot 0,8 pct.
Extra tegemoetkoming voor particulier verzekerden
In verband met in 2004 gestegen ziektekostenpremies ontvangen de medewerkers die particulier verzekerd zijn en in december 2004 een tegemoetkoming in de ziektekosten ontvingen, éénmalig een bedrag van € 75,-- netto. Dit bedrag wordt niet naar rato uitbetaald.
Loondoorbetaling tijdens eerste twee jaar van ziekte
In november 2004 werd met circulaire nr. 4/2004 meegedeeld dat gedurende twee jaar ziekte totaal 170 pct. van het laatst ontvangen brutoloon mag worden uitbetaald.Toen was nog niet duidelijk hoe deze maatregel in de praktijk zou worden vertaald. In de CAO van het Rijk zijn daarover afspraken gemaakt die door het GO zijn overgenomen. In het eerste ziektejaar wordt 100 pct. doorbetaald en in het tweede ziektejaar 70 pct. Gaat de medewerker in het tweede jaar (gedeeltelijk) werken, dan wordt over de gewerkte uren 100 pct. doorbetaald en over de niet gewerkte uren 70 pct. Deze maatregelen gaan in voor diegenen die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden.
Tegemoetkomingsbedragen in de ziektekosten
Per 1 januari 2005 zijn de bedragen als volgt gewijzigd:
— voor de medewerker: € 81,97 netto per maand;
— voor de echtgenoot of relatiepartner die niet zelf verplicht verzekerd is of anderszins is verzekerd en van wie de eigen inkomsten per maand niet meer bedragen dan € 378,80: € 81,97;
— voor kinderen jonger dan 16 jaar: € 40,99; en
— voor kinderen van 16 t/m 26 jaar: € 52,11.
Grondslag provisie kosters-beheerder
Per 1 januari 2005 is de grondslag voor de provisie geïndexeerd en gesteld op € 44.800,--. Eenmaal in de vijf jaar wordt dit bedrag herzien.
Verklaring arbeidsrelatie
Een werkgever kan te maken krijgen met personen die als zelfstandig ondernemer werkzaamheden bij de werkgever willen verrichten. Voor die situaties zijn met ingang van 1 januari 2005 de rechtsgevolgen van de verklaring arbeidsrelatie (VAR) uitgebreid. Alleen wanneer gebruik wordt gemaakt van de diensten VAR-winst of VAR-dga, is het zeker dat men geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen behoeft in te houden en af te dragen. Gaat het om VAR-loon of VARrow, dan heeft de werkgever de plicht te toetsen of sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Indien dit laatste het geval is, dan dienen er wel loonbelasting en premies werknemersverzekeringen te worden ingehouden en afgedragen. Meer informatie hierover is te vinden op de website van de belastingdienst, www.belastingdienst.nl, aldus de brief van HRM.
Ik wil starten met VKB Academy.
U heeft geen Flash player geinstalleerd. Klik hier om deze te downloaden.
