Verplichtstelling pensioenfonds PGGM per 1 september 2005
Geschreven door Vkb Datum: 15-9-2005
Per 1 september 2005 zijn werkgevers binnen de
Protestantse Kerk in Nederland verplicht de pensioenvoorziening
van hun medewerkers onder te brengen bij
het PGGM.
Wat houdt de verplichtstelling in?
Op verzoek van het Georganiseerd Overleg is bij het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verplichtstelling
van de pensioenregeling van PGGM aangevraagd.
Het Ministerie heeft hierop positief gereageerd
en de pensioenregeling PGGM per 1 september 2005 verplicht
gesteld voor alle werkgevers van de Protestantse
Kerk in Nederland. Vanaf dat moment zijn alle werkgevers
binnen de PKN verplicht hun medewerkers aan te
melden bij het PGGM.
Consequenties van de verplichtstelling
Voor werkgevers en medewerkers die reeds zijn aangesloten
bij het PGGM verandert er vrijwel niets. De vrijwillige
aansluiting wordt door het PGGM gewijzigd in een
verplichte aansluiting. Indien het college van kerkrentmeesters
een andere pensioenvoorziening heeft afgesproken
voor de plaatselijke medewerkers, dan kan de
waarde daarvan worden ingebracht bij het PGGM. Dat
vereist maatwerk en medewerking van de vorige pensioenverzekeraar.
Per individu moet bepaald worden wat
de waarde is van de reeds opgebouwde pensioenrechten.
De medewerker kan daarvoor een offerte aanvragen
bij het PGGM.
Om wie gaat het?
Het gaat om medewerkers die een arbeidsovereenkomst
hebben met een van de volgende werkgevers:
— een gemeente,
— een diaconie,
— de evangelisch-lutherse synode of de kerk,
— een kerkelijke instelling als bedoeld in ordinantie 11-261,
— een protestantse stichting als bedoeld in artikel 2 van de Generale regeling stichtingen.
— een gemeente,
— een diaconie,
— de evangelisch-lutherse synode of de kerk,
— een kerkelijke instelling als bedoeld in ordinantie 11-261,
— een protestantse stichting als bedoeld in artikel 2 van de Generale regeling stichtingen.
Wat moet er gebeuren?
Van het PGGM ontvangt men informatie.
Is men reeds aangesloten bij het PGGM, dan krijgt men
bericht dat deze vrijwillige aansluiting wordt omgezet in
een verplichte aansluiting. Daarvoor behoeft geen actie
te worden ondernomen. Is men nu als werkgever niet
bekend bij het PGGM, dan krijgt men een brief waarin
precies wordt uitgelegd wat gedaan moet worden.
Communicatie
Het PGGM richt zich in de berichtgeving op de werkgever, die immers de pensioenvoorziening afsluit. Omdat
een eventuele wijziging van pensioenfonds consequenties
heeft voor de medewerkers, wordt geadviseerd hen
hiervan op de hoogte te brengen. Temeer omdat vanaf
september premie aan PGGM moet worden betaald en
werknemers dit dus terugzien in de hoogte van hun salaris.
Premieberekening
De werknemer betaalt een deel van de premie. In het
Georganiseerd Overleg wordt jaarlijks vastgesteld wat de
hoogte is van de werknemersbijdrage.
Voor 2005 is de werknemersbijdrage als volgt vastgesteld:
— Ouderdomspensioen (en Flexpensioen): 10,4 pct. van de bijdragegrondslag, rekening houdend met de franchise, te berekenen naar rato van de werktijd;
— Arbeidsongeschiktheidspensioen: 0,6 pct. van de berekeningsgrondslag, rekening houdend met de franchise: deze wordt niet naar rato van de werktijd berekend.
Voor 2005 is de werknemersbijdrage als volgt vastgesteld:
— Ouderdomspensioen (en Flexpensioen): 10,4 pct. van de bijdragegrondslag, rekening houdend met de franchise, te berekenen naar rato van de werktijd;
— Arbeidsongeschiktheidspensioen: 0,6 pct. van de berekeningsgrondslag, rekening houdend met de franchise: deze wordt niet naar rato van de werktijd berekend.
Waarom was verplichtstelling gewenst?
De pensioenregeling van het PGGM is al van toepassing
op alle medewerkers van de Protestantse Dienstenorganisatie.
Voor de meeste plaatselijke medewerkers is de pensioenvoorziening ook onder gebracht bij het PGGM.
Daarnaast geldt dat in een aantal gevallen de pensioenvoorziening is onder gebracht bij het Pensioenfonds Samenbinding of een andere regeling van toepassing is. Ook komt het helaas nog voor dat er geen pensioenvoorziening is getroffen.
Met name voor deze laatste situaties is een verplichtstelling gewenst, maar ook met het oog op rechtsgelijkheid tussen de andere medewerkers.
Voor de meeste plaatselijke medewerkers is de pensioenvoorziening ook onder gebracht bij het PGGM.
Daarnaast geldt dat in een aantal gevallen de pensioenvoorziening is onder gebracht bij het Pensioenfonds Samenbinding of een andere regeling van toepassing is. Ook komt het helaas nog voor dat er geen pensioenvoorziening is getroffen.
Met name voor deze laatste situaties is een verplichtstelling gewenst, maar ook met het oog op rechtsgelijkheid tussen de andere medewerkers.
Meer informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de pensioenregeling
wordt verwezen naar het PGGM. Op de website
www.pggm.nl. is alle informatie te vinden. Indien telefonisch
contact met het PGGM gewenst is, dan ken men
bellen met de werkgeversdesk, telefoonnummer (030)
277 33 22, aldus een bericht van HRM d.d. augustus 2005.
1 Een kerkelijke instelling voert kerkelijke taken uit als zelfstandig onderdeel van de kerk; kan door de generale synode bij generale regeling worden opgericht. Voorbeeld: de Dienstenorganisatie.
1 Een kerkelijke instelling voert kerkelijke taken uit als zelfstandig onderdeel van de kerk; kan door de generale synode bij generale regeling worden opgericht. Voorbeeld: de Dienstenorganisatie.
Ik wil starten met VKB Academy.
U heeft geen Flash player geinstalleerd. Klik hier om deze te downloaden.