Ontwikkelingen inzake de Arbowet
Geschreven door M.G.R. Barendrecht Datum: 15-2-2005
In “Kerkbeheer” is over het onderwerp Arbowet en met
name de risico-inventarisatie en -evaluatie al vaker
gepubliceerd.
In de kring van de kleinere werkgevers, en daar horen ook de colleges van kerkrentmeesters bij, bestaat er al een geruime tijd veel bezwaar tegen de sterk gereguleerde toepassing van deze wet.
Zij stellen, niet geheel ten onrechte, dat deze uitvoering veel tijd en inspanning voor de werkgever betekent, alsmede vrij zware financiële lasten.
In het kabinet en met name bij de bewindslieden van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid is voor deze klachten meer begrip gekomen. Dit heeft er toe geleid dat door de staatssecretaris voorstellen tot wijziging van een aantal onderdelen van de Arbowet bij het parlement zijn ingediend, nadat hij hierover ook advies van de Sociaal Economische Raad had ingewonnen.
Deze wijzigingen houden het volgende in:
1. De werkgever mag de organisatie van de deskundige Arbo-ondersteuning zelf organiseren, d.w.z. hij mag voor maatwerk kiezen. Dit betekent dat hij in elk geval de diensten van een bedrijfsarts moet inkopen en dat de overige specialisten van een Arbodienst, zoals een veiligheidskundige, een arbeidshygiënist en een arbeids en organisatiedeskundige, niet standaard in een contract met een arbodienst behoeven te worden afgesloten.
2. Waar de werkgever wel verantwoordelijk voor blijft, is dat hij zich laat bijstaan over zaken als ziekteverzuimbegeleiding, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, eventuele aanstellingskeuringen als deze al zijn toegestaan, het arbospreekuur en het inwinnen van advies over, en toetsing van de Risico inventarisatie en -evaluatie.
3. Voor het toetsen van de Risico inventarisatie en -evaluatie zijn ook nieuwe regels ontworpen. De regel dat de Risico inventarisatie niet behoeft te worden getoetst, wanneer er in de onderneming niet meer dan 40 uur betaalde arbeid per week wordt verricht, blijft gehandhaafd.
Voor bedrijven of instellingen met 10 of minder betaalde werknemers komt na de wetswijziging de toetsing ook geheel te vervallen onder voorwaarde dat deze instellingen gebruik maken van een model risico inventarisatie, die binnen de branche of sector geldt en met de nodige deskundigheid is vastgesteld.
Voor bedrijven of instellingen met 11 tot en met 25 werknemers geldt een lichte toetsing door een arbodeskundige, wanneer er eveneens gebruik wordt gemaakt van een model risico inventarisatie, die binnen de branche geldt en met de nodige deskundigheid is vastgesteld.
Voor bedrijven of instellingen met meer dan 25 werknemers blijven de oude voorschriften t.a.v. de toetsing gehandhaafd.
4. Nieuw is dat vanaf 15 werknemers iedere werkgever een preventiemedewerker moet aanwijzen, die zijn collega´s moet kunnen voorlichten op het gebied van de arbo. Voor instelling waar minder dan 15 mensen werkzaam zijn geldt dat de werkgever deze taak voor zijn rekening neemt. Voor de kerken zou dit betekenen dat een van de leden van het college van kerkrentmeesters met deze taak zal worden belast.
Wij wijzen u erop dat deze informatie nog geen kracht van wet heeft, maar dat het goed is om met de toekomstige nieuwe regels alvast rekening te houden, wanneer u in overleg treedt met uw huidige arbodienst.
De heer Barendrecht is lid van het hoofdbestuur van de VKB en deskundig op het gebied van Arbo-zaken.
In de kring van de kleinere werkgevers, en daar horen ook de colleges van kerkrentmeesters bij, bestaat er al een geruime tijd veel bezwaar tegen de sterk gereguleerde toepassing van deze wet.
Zij stellen, niet geheel ten onrechte, dat deze uitvoering veel tijd en inspanning voor de werkgever betekent, alsmede vrij zware financiële lasten.
In het kabinet en met name bij de bewindslieden van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid is voor deze klachten meer begrip gekomen. Dit heeft er toe geleid dat door de staatssecretaris voorstellen tot wijziging van een aantal onderdelen van de Arbowet bij het parlement zijn ingediend, nadat hij hierover ook advies van de Sociaal Economische Raad had ingewonnen.
Deze wijzigingen houden het volgende in:
1. De werkgever mag de organisatie van de deskundige Arbo-ondersteuning zelf organiseren, d.w.z. hij mag voor maatwerk kiezen. Dit betekent dat hij in elk geval de diensten van een bedrijfsarts moet inkopen en dat de overige specialisten van een Arbodienst, zoals een veiligheidskundige, een arbeidshygiënist en een arbeids en organisatiedeskundige, niet standaard in een contract met een arbodienst behoeven te worden afgesloten.
2. Waar de werkgever wel verantwoordelijk voor blijft, is dat hij zich laat bijstaan over zaken als ziekteverzuimbegeleiding, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, eventuele aanstellingskeuringen als deze al zijn toegestaan, het arbospreekuur en het inwinnen van advies over, en toetsing van de Risico inventarisatie en -evaluatie.
3. Voor het toetsen van de Risico inventarisatie en -evaluatie zijn ook nieuwe regels ontworpen. De regel dat de Risico inventarisatie niet behoeft te worden getoetst, wanneer er in de onderneming niet meer dan 40 uur betaalde arbeid per week wordt verricht, blijft gehandhaafd.
Voor bedrijven of instellingen met 10 of minder betaalde werknemers komt na de wetswijziging de toetsing ook geheel te vervallen onder voorwaarde dat deze instellingen gebruik maken van een model risico inventarisatie, die binnen de branche of sector geldt en met de nodige deskundigheid is vastgesteld.
Voor bedrijven of instellingen met 11 tot en met 25 werknemers geldt een lichte toetsing door een arbodeskundige, wanneer er eveneens gebruik wordt gemaakt van een model risico inventarisatie, die binnen de branche geldt en met de nodige deskundigheid is vastgesteld.
Voor bedrijven of instellingen met meer dan 25 werknemers blijven de oude voorschriften t.a.v. de toetsing gehandhaafd.
4. Nieuw is dat vanaf 15 werknemers iedere werkgever een preventiemedewerker moet aanwijzen, die zijn collega´s moet kunnen voorlichten op het gebied van de arbo. Voor instelling waar minder dan 15 mensen werkzaam zijn geldt dat de werkgever deze taak voor zijn rekening neemt. Voor de kerken zou dit betekenen dat een van de leden van het college van kerkrentmeesters met deze taak zal worden belast.
Wij wijzen u erop dat deze informatie nog geen kracht van wet heeft, maar dat het goed is om met de toekomstige nieuwe regels alvast rekening te houden, wanneer u in overleg treedt met uw huidige arbodienst.
De heer Barendrecht is lid van het hoofdbestuur van de VKB en deskundig op het gebied van Arbo-zaken.
Ik wil starten met VKB Academy.
U heeft geen Flash player geinstalleerd. Klik hier om deze te downloaden.
