VKB kerkrentmeesters zoekt deskundige en samenbindende bestuurders (v/m)
Vanwege het terugtreden van 2 bestuursleden begin 2026 is het bestuur van VKB Kerkrentmeesters op zoek naar minimaal 2 nieuwe bestuurders in haar bestuur. De ledenraad is het hoogste orgaan van de vereniging en controleert het bestuur. Het bestuur gaat over de strategische en beleidsmatige koers, en is tevens de werkgever van de werknemers op het VKB-bureau. De operationele leiding ligt in handen van de directeur van de vereniging.
Taken en verantwoordelijkheden
- Vormgeven aan het strategisch beleid van de vereniging en sturen op relevante thema’s als toekomstgericht kerkbeheer, duurzaamheid en ledenparticipatie.
- Leidinggeven aan het bureau in samenwerking met de directeur, verantwoordelijkheid dragen voor het functioneren van de landelijke vereniging.
- Voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleidsplan, de begroting en het jaarverslag, in afstemming met ledenraad en bureau.
- Benoemen van commissieleden en bewaken van de samenwerking tussen commissies en bestuur.
- Vertegenwoordigen van VKB in externe (kerkelijke en maatschappelijke) netwerken.
- Verantwoording afleggen aan en samenwerken met de ledenraad, onder meer door participatie in de ledenraadsvergaderingen.
Kennis en ervaring
- Diepgaande affiniteit met kerkbeheer en de Protestantse Kerk in Nederland, inclusief zicht op actuele ontwikkelingen en uitdagingen.
- Bestuurlijke en/of managementervaring, bij voorkeur binnen een vereniging, stichting of kerkelijke organisatie.
- Specifieke kennis op minstens één van de volgende terreinen: organisatieontwikkeling, vastgoedbeheer, HR/vrijwilligersbeleid, communicatie, of belangenbehartiging.
- Vermogen om strategisch te denken, integraal beleid te beoordelen en proactief kansen en risico’s te signaleren.
Persoonlijke eigenschappen
- Teamspeler, gericht op samenwerking, verbinding en inspiratie van anderen.
- Open, transparant en integer; handelt vanuit het collectief belang en zoekt naar gedragen besluiten.
- Analytisch sterk, besluitvaardig en beschikt over reflectief en zelfkritisch vermogen.
- Flexibel, toekomstgericht en omgevingsbewust; kan in uiteenlopende situaties schakelen.
Tijdsinvestering
- Bijwonen van circa acht bestuursvergaderingen per jaar (gemiddeld eens per zes weken). De verhouding online en fysiek is 3:5.
- Deelname aan (of voorbereiding van) de twee vergaderingen van de ledenraad en eigen commissies (schatting: enkele dagdelen per jaar extra).
- Incidentele inzet voor landelijke bijeenkomsten, netwerksessies of externe vertegenwoordigingen.
- Gemiddelde tijdsbesteding: 2 tot 4 uur per week, met pieken bij actualiteiten.
Wat bieden wij?
- Een bestuurlijke rol met grote impact op kerkbeheer én kerkelijke vitaliteit in Nederland.
- Inspirerende samenwerking in een fijn bestuursteam, gericht op vernieuwing en kwalitatieve ledenondersteuning.
- Mogelijkheid om visie en strategie vorm te geven op landelijk niveau en diverse netwerken te benutten.
- Onkostenvergoeding en waardering vanuit de vereniging.
- Ondersteuning door een professioneel verenigingsbureau te Dordrecht en toegang tot inhoudelijke deskundigheid.
Procedure
- Kandidaten kunnen zich doorlopend of na deze oproep aanmelden; selectie door het bestuur op basis van profiel en motivatie.
- Kennismakingsgesprek met medebestuurders en directeur/bureau vormt onderdeel van de procedure.
- Voordracht en benoeming vinden plaats volgens de VKB-statuten, met bekrachtiging en verwelkoming door de ledenraad.